henkilöstö
-
Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on hyvinvointialueen arvokkain pääoma
Hyvinvointialueemme kaksi ensimmäistä vuotta ovat olleet kiireisiä ja täynnä muutoksia. Olemme Oma Hämeen pääluottamusmiehinä ja aluevaltuutettuina nähneet läheltä, miten organisaatiomuutokset ja taloushaasteet vaikuttavat henkilöstöön. Vanhojen kuntapohjaisten rakenteiden, tietojärjestelmien ja toimintatapojen yhtenäistäminen on tuonut jatkuvia muutoksia työarkeen. Säästötoimet ovat johtaneet toimipisteiden muutoksiin ja yt-neuvotteluihin, jotka ovat hajottaneet tuttuja työyhteisöjä, työskentelytapoja ja palvelumuotoja. Toistaiseksi Oma Hämeessä säästöjä…
-
Osaoptimoinnista yhteistyöhön sote-uudistuksessa
Yhdessä palvelussa tehty säästö voi kasvattaa kustannuksia muualla. Sote-uudistuksessa tarvitaan kokonaisten palvelupolkujen tarkastelua sekä yhteistyötä perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja sosiaalipalvelujen välillä.
-
Hyvinvointi- vai pahoinvointialue? – Perustason palveluita on arvostettava nykyistä enemmän
Perusterveydenhuollon hoitotakuu on erinomainen tavoite. Toimivat ja saavutettavat peruspalvelut vähentävät kalliin erityistason hoidon tarvetta ja kustannuksia. Erikoissairaanhoidon kulut ovatkin kasvaneet viime vuosina jyrkästi. Perusterveydenhuollon resursseja ei ole käytännössä lisätty viimeisten 10–20 vuoden aikana Suomessa, vaikka väestö ikääntyy kiihtyvää vauhtia. Kuntien budjeteissa sekä erikoissairaanhoidon että perusterveydenhuollon menot ovat samalla viivalla Perusterveydenhuolto ja sosiaalipalvelut ovat yleensä kuntien…